Your browser does not support JavaScript!

YNk: "Tôi đã nghĩ mình và MIBR có thể tiếp tục bước đi cùng nhau"

Ynk đã chia sẻ với HLTV sau khi anh rời khỏi MIBR, thay vào vị trí của anh sẽ là coach Zews của Liquid.

YNk bước vào một năm 2019 với đầy sự lựa chọn cho tương lai của mình, sau khi anh bị thay thế bởi zews tại MIBR. MIBR đã quyết định trở lại với đội hình toàn Brazil từ player tới HLV, sau 9  tháng thử nghiệm việc mix các tài năng từ Bắc Mỹ và không nhận được danh hiệu đáng kể nào.

Được tuyển vào tháng 8 năm 2018 cho một vị trí đã bỏ trống từ tháng 7 năm 2017, YNk rời MIBR mà chỉ có một danh hiệu – ZOTAC Cup Masters. MIBR dưới thời YNk cũng đã 2 lần suýt đánh bại được Astralis trong trận chung kết, và YNk cũng giúp MIBR tăng ba bậc trên BXH (từ 7 lên 4) so với trước khi anh tới.

YNk cũng cảm thấy bất ngờ khi MIBR quyết định thay đổi nhân sự

YNk chia sẻ với HLTV:

“Tôi nghĩ nó là một kết quả thực sự đáng thất vọng. Tham gia vào đội, tôi kỳ vọng cao hơn vào bản thân mình. Tôi đã nghĩ chúng tôi đã có đủ những yếu tổ cần thiết để biến mình trở thành một trong những đội mạnh nhất.

Nhưng nếu nhìn một cách khách quan thì team đã chơi tốt hơn so với nửa đầu của 2018, sự thay đổi trên BXH đã phản ánh điều đó. Chúng tôi đã có cơ hội thắng một số giải đấu, ví dụ thua Astralis tại BLAST Pro Series Istanbul và tiếp tục thua sát nút họ tại ECS Finals. Nếu chúng tôi thắng được những giải đó, thì bảng thành tích của đội trong năm nay cũng không tệ.

Nhìn chung thì tôi thất vọng, nhưng không đến mức coi nó là một thất bại tồi tệ”.

Người hâm mộ và các chuyên gia cũng bày tỏ kỳ vọng MIBR sẽ tái hợp một đội hình full Brazil, một đội hình đã dành tới 5 danh hiệu tại năm 2017, 3 trong số đó là ở sự kiện lớn, mang trở lại những sự tinh tế  mà MIBR đã đánh mất nó đâu đó trong khoảng thời gian gần đây.

Tuy nhiên YNk tin rằng các vấn đề trong team còn ở sâu xa hơn thế nữa, không chỉ năm ở mỗi rào cản ngôn ngữ.

“Vấn đề về giao tiếp dĩ nhiên là có, nhưng tôi không nghĩ đó là lý do khiến chúng tôi thua trận hoặc khiến chúng tôi không thể bắn tốt hơn. Tôi hiểu những người Brazil như Cold hay fer có thể làm được nhiều hơn trong môi trường giao tiếp bằng tiếng Bồ, hoặc họ sẽ cảm thấy thoải mái hơn nhiều khi không phải quá tập trung vào ngôn ngữ khi xử lý thông tin và giao tiếp. Tôi nghĩ đó cũng là một lý do để chính đáng để họ chọn một đội hình toàn Brazil.

Tôi nghĩ rằng họ đang có chút hoài niệm về việc họ đã thành công như thế nào với đội hình toàn Brazil và tin nếu một lần nữa chơi với đội hình như vậy thì họ sẽ làm được điều đó. Cá nhân tôi thì không 100% đồng ý với quan điểm này.

Tôi có thể thông cảm cho quyết định của họ, nhưng với tôi thì nó gợi nhớ đến đội hình của fnatic và G2 năm 2017. Không hề dễ dàng khi các bạn đưa cả team trở lại với nhau. CS:GO ngày càng phát triển, những người khác tiến bộ, các team khác đang chơi ngày càng hay hơn, hay hơn rất nhiều. Do đó bạn chơi với đội hình nào không quan trọng, quan trọng là bạn phải tự thay đổi về cách tiếp cận trò chơi, luyện tập và cải thiện tính chuyên nghiệp ở một số thứ.

Nếu việc thay đổi đội hình khiến họ thay đổi cách tiếp cận và những yếu tố trên, thì chắc chắn họ sẽ trở thành một team rất mạnh. Nhưng nếu chỉ đơn giản là: “Chúng tôi có thêm 2 người chơi mới và giờ chúng tôi được nói tiếng Bồ Đào Nha 100%”, thì nó chẳng có thay đổi gì như họ mong đợi đâu.”

Sau khi được thông báo trở thành HLV của MIBR, YNk tiết lộ anh muốn đội có một “văn hóa đặc trưng”. Khi được hỏi điều đó đã từng xảy ra trong thời gian qua chưa, YNk nói không phải lúc nào anh và các player cũng có chung một cách nhìn. Điều này thường khiến YNk thất vọng vì không thể áp dụng được phong cách và tính cách của anh lên MIBR.

“Đó có lẽ là điều tôi tự trách mình nhất, rằng tôi không thể thúc đẩy mọi người và tạo ra cái văn hóa đó, không chỉ là câu chuyện in game mà là cách tiếp cận chung, nâng cao tính chuyên nghiệp trong công việc.

Mọi thứ hoàn toàn không diễn ra như tôi muốn. Tôi nghĩ mọi thứ sẽ tốt hơn nhiều nếu tôi cố gắng thực hiện được điều đó. Đó là một đội, và tôi không thể nào lao vào rồi cố gắng nói “ê ông phải bắn thế này, bắn thế kia”. Nó sẽ tạo nên một sự hỗn loạn trong team vì HLV không có nhiều quyền hạn trong việc đó.

Họ cũng khá miễn cưỡng trong một số chuyện, vì thói quen có sẵn và họ tin rằng cách họ vẫn hay làm là tốt nhất. Tôi đã cố gắng hết sức, từ vị trí của mình, giải thích cho mọi người hiểu là tại sao nên làm thế này, tại sao nên làm thế kia... Nhưng vào cuối ngày, player lại nói: “chúng tôi không đồng ý, chúng tôi nghĩ lý do thất bại không phải do vấn đề đó”. Đó là một trong những vấn đề mà bất kỳ một HLV nào cũng gặp phải, chắc chỉ trừ Zonic (HLV Astralis) thôi.

Bạn không có bất kỳ quyền lực thực sự nào, bạn cũng không thể áp dụng bất kỳ hình phạt nào nếu player không nghe lời bạn. Thực sự chẳng có hình phạt hay sức ép gì khiến họ làm theo bạn cả."

Trong thời gian gần đây, nhiều người đã nói đến cách làm việc sáng tạo của Astralis, bao gồm việc sử dụng cả một nhà tâm lý học trong team, trở thành một trong những lý do họ có một năm thành công đến như vậy. Captain Zeus cũng thừa nhận rằng Na`vi không thể theo kịp Astralis trong năm 2018 vì “chúng tôi đã không thể làm mọi thứ theo cách chuyên nghiệp nhất có thể”.

YNk cảm thấy anh không có quyền lực trong team

YNk đồng ý với quan điểm đó khi anh tuyên bố rằng các tổ chức cũng có phần đáng trách khi cho HLV quá ít quyền lực, thêm vào đó là các player quá được nuông chiều và tự do làm điều mình muốn.

“Tôi nghĩ rằng vấn đề bắt nguồn từ tổ chức, bởi khi bạn đã ký hợp đồng với một team, bất kể họ là team nào, thì họ cũng phải LÀM VIỆC cho bạn. Bạn là người tạo ra quy tắc và luật lệ. Vấn đề trong CS nằm ở chỗ khi bạn đang cố gắng ký hợp đồng với một đội và trước đây bạn chưa từng sở hữu đội mạnh nào. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để bạn thuyết phục được họ ký hợp đồng với bạn?  Thế là bạn thuyết phục họ bằng việc cho họ nhiều ưu đãi, cho họ nhiều thời gian rảnh, cho họ một chút tự do và mọi thứ bắt đầu từ đây.

Sau đó, trách nhiệm thuộc về player, tôi hiểu rằng họ không muốn bị kiểm soát. Họ muốn được làm những việc mà họ cảm thấy thoải mái.

Thế nhưng đôi khi để có thể tiến bộ và vượt qua thất bại, bạn phải làm những việc mà bạn không thích, mà bạn thấy không thoải mái. Nhìn chung tất cả mọi người đều cần phải cùng nhau làm việc này, nhưng nó phải được phát động từ chính tổ chức, như ở Astralis vậy”.

Việc MIBR quyết định 2 thương vụ chuyển nhượng (phá hợp đồng) trong 4 tháng khiến nhiều người ngạc nhiên, kể cả YNk. “Tôi đã nghĩ chúng tôi có thể tiếp tục làm việc cùng nhau” – YNk nói. Anh thừa nhận rằng đã được MIBR thông báo sẽ thay đổi nhân sự sau trận thua trước Liquid ở ESL Pro League Season 8, nhưng theo CEO của Liquid thì thương vụ TACO và Zews được MIBR đặt vấn đề từ trước giải đó cơ.

“Toàn bộ thời gian qua tôi đã cống hiến và cố gắng giúp đỡ team nhiều nhất có thể. Tôi nghĩ rằng câu chuyện có thể tốt đẹp hơn, vì chúng tôi đã bỏ ra nhiều công sức và tôi cũng đã rất nghiêm túc với một số người. Tôi mong đợi nhiều hơn từ họ, và tôi không hề cảm thấy khó khăn. Nhưng mọi chuyện cũng đi đến hồi kết, đó là chuyện làm ăn, chấp nhận thôi”.

“Dù sao thì mọi thứ cũng thật tuyệt vời, được làm việc nghiêm túc với những người như FalleN, phát huy bộ não của anh ấy rồi xem những người khác thể hiện thực sự tuyệt.”

Với việc IEM Katowice đang đến gần, YNk muốn tiếp tục công việc huấn luyện cho mội đội nào đó, nhưng cũng có thể sẽ trở lại với nghề phân tích nếu anh gặp vấn đề (như ở MIBR) một lần nữa.

“Nhiều khả năng tôi sẽ kết thúc sự nghiệp HLV của mình vào mùa Major tiếp theo. Tôi chỉ muốn xem liệu tôi có thể làm thay đổi điều gì không. Nếu vẫn chưa được, tôi sẽ quay lại với bàn phân tích và tích lũy thêm kinh nghiệm. Trong tương lai khi mọi thứ thay đổi và HLV có vai trò lớn hơn trong team và có nhiều công cụ để làm việc hơn, tôi sẽ xem xét với việc quay lại vị trí này”.